Ejercicio 1

Intellectual capital

The term intellectual capital collectively refers to all resources that determine the value and the competitiveness of an enterprise. As such, it includes as subsets the attributes that concur to building all financial statements as well as the balance sheet.

Intangibles

The value of an enterprise is made of physical assets, various financial assets and, finally, intangible assets, i.e., intellectual capital (IC). Extracting and measuring the real value and performance of intellectual capital is essential for any corporate head who knows how high the stakes have become for corporate survival in the knowledge and information age. So, the main point is how an organization can affect the firm's stock price using the leverage of intellectual assets.

The intangible refers to the fact that IC is not easily translatable in financial terms. All other assets of a company, such as a piece of real estate or a credit note, can be monetized: i.e., there exist standard criteria for expressing their value in currency. IC, instead, is mainly made of elements (such as the quality of employees or the reputation of a brand among consumers) for which there is no consensual model for monetary expression. A more precise name for IC would therefore be "non-financial assets".

Elements

In all definitions of IC, the following taxonomy can be recognized:

Human Capital

The value that the employees of a business provide through the application of skills, knowhow and expertise. Human capital is an organization’s combined human capability for solving business problems. Human capital is inherent in people and cannot be owned by organizations. Therefore, human capital can leave an organization when people leave. Human capital also encompasses how effectively an organization uses its people resources as measured by creativity and innovation.

Structural Capital

The supportive infrastructure processes and databases of the organization that enable human capital to function. Structural capital includes such traditional things as buildings, hardware, software, processes, patents, and trademarks. In addition, structural capital includes such things as the organization’s image, organization, information system, and proprietary databases. Because of its diverse components, structural capital can be classified further into organization, process and innovation capital. Organizational capital includes the organization philosophy and systems for leveraging the organization’s capability. Process capital includes the techniques, procedures, and programs that implement and enhance the delivery of goods and services. Innovation capital includes intellectual properties and intangible assets. Intellectual properties are protected commercial rights such as copyrights and trademarks. Intangible assets are all of the other talents and theory by which an organization is run.

Relational Capital

Consists of more identifiable items such as trademarks, licences, franchises, but also the less definable, such as customer interactions and relationships. The notion that customer capital is separate from human and structural capital indicates its central importance to an organization’s worth.

Palabras Nuevas:

Palabras de contenido (pc): capital, Intellectual,  Organization.

Palabras de función (pf): of, in, the.

Employees: n. Empleados.

Resources: n. Recursos.

Leveraging: adj.  Aprovechamiento.

Trademarks: n. Marca de fábrica.

Categorías Lexicales:

n: capital, organization, company

Adj: intellectual, Intangible

Adv: effectively, mainly

v:  can, become

Conj: Because, and, that, Therefore.

Prep: but, in

Art: the, a

Prefijos: innovation, intangible, subsets

Sufijos: mainly, protected

Cognados Positivos: programs, patents, Process, structural, licences.

Cognados Negativos: delivery.

Idea Principal del Texto:

Refiere que el capital intelectual son todos los recursos intangibles presente en la organización que a su vez, determinan la competitividad de la msima. Se dice que son términos o activos intangibles, ya que no es fácil traducible en términos financieros, por lo tanto se puede considerar “activos no financieros”

Texto en Español:

El término capital intelectual se refiere colectivamente a todos los recursos que determinan el valor y la competitividad de una empresa. Como tal, incluye como subconjuntos de los atributos que concurren a la construcción de todos los estados financieros, así como el balance.

El valor de una empresa que se haga de los activos físicos, diversos activos financieros y, por último, los activos intangibles, el capital, es decir, intelectual (CI). La extracción y la medición del valor real y el rendimiento del capital intelectual es esencial para cualquier cabeza corporativos que sabe qué tan alto que está en juego se han convertido para la supervivencia de las empresas en la era del conocimiento y la información. Así, el punto principal es cómo una organización puede afectar el precio de las acciones de la empresa mediante el apalancamiento de activos de propiedad intelectual.

Lo intangible se refiere al hecho de que la CI no es fácilmente traducible en términos financieros. Todos los demás activos de una empresa, tales como un pedazo de bienes raíces o una nota de crédito, pueden ser monetizados, es decir, no existen criterios uniformes para la expresión de su valor en moneda. IC, en cambio, está compuesto principalmente de elementos (tales como la calidad de empleados o la reputación de una marca entre los consumidores) para los que no existe un modelo de consenso para la expresión monetaria. Un nombre más preciso para la CI, por tanto, ser "activos no financieros".

Elementos

En todas las definiciones de la CI, la siguiente taxonomía se puede reconocer:

Capital Humano
El valor que los empleados de una empresa proporcionan a través de la aplicación de habilidades, conocimientos técnicos y experiencia. El capital humano es una organización de capacidad combinada humanos para resolver problemas de negocios. El capital humano es inherente a las personas y no puede ser propiedad de las organizaciones. Por lo tanto, el capital humano puede dejar una organización cuando la gente deja. El capital humano incluye también la eficacia con una organización utiliza sus recursos de la gente, medida por la creatividad y la innovación.

Capital Estructural
Los procesos de infraestructura de apoyo y bases de datos de la organización que permiten el capital humano para funcionar. El capital estructural incluye cosas tan tradicionales como los edificios, hardware, software, procesos, patentes y marcas. Además, el capital estructural incluye cosas como la imagen de la organización, organización, sistema de información y bases de datos propietarias. Debido a sus diversos componentes, capital estructural se puede clasificar aún más en la organización, el proceso de la innovación y el capital. de capital organizacional incluye la filosofía organización y sistemas de aprovechamiento de la capacidad de la organización. Proceso de capital incluye las técnicas, procedimientos y programas que implementan y mejorar la prestación de bienes y servicios. Capital de la innovación incluye la propiedad intelectual y activos intangibles. Propiedades intelectuales están protegidos los derechos comerciales, tales como derechos de autor y las marcas. Los activos intangibles son todos los otros talentos y la teoría por la cual se ejecuta una organización.

Capital Relacional
Consta de varios elementos de identificación tales como marcas, licencias, franquicias, sino también el menos definible, tales como interacciones con los clientes y las relaciones. La noción de que el capital del cliente es independiente de capital humano y estructural indica su importancia central en el patrimonio de una organización.